eBook „Prawo pracy. First minute” 2024

Prawo pracy. First Minute. 2024

Książka została podzielona na następujące rozdziały:

• Godziny nadliczbowe

– sposób ustalenia, czy wystąpiły godziny nadliczbowe i czy pracownikom należą się dodatki z tego tytułu

• Systemy czasu pracy

– jaki system czasu pracy zastosować w zakładzie pracy, w jaki sposób zmienić system czasu pracy, w jaki sposób przyjąć optymalny system rozliczenia czasu pracy

• Czas pracy

– dobowa norma czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, co wliczane jest do czasu pracy, czy można wykonywać pracę przez 6 dni w tygodniu

• Podróż służbowa

– czy podczas podróży służbowej występują nadgodziny, czy czas podróży służbowej jest wliczany do czasu pracy, w jaki sposób obliczyć czas pracy w podróży służbowej

• Rozwiązywanie umów o pracę

– poprawne wskazanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę, właściwy tryb rozwiązania umowy, procedura rozwiązywania umów o pracę

• Zakaz konkurencji

– kara umowna w umowie o zakazie konkurencji, wysokość odszkodowania, rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji

• Kara porządkowa

– nałożenie kary porządkowej, przyczyna uzasadniająca nałożenie kary

• Przestój

– wysokość wynagrodzenia za czas przestoju, procedura wprowadzenia przestoju

• Porozumienie / wypowiedzenie zmieniające

– sposoby dokonywania zmian w umowach lub aktach wewnątrzzakładowych

• Odprawa / odszkodowanie

– kiedy należy się odprawa, czy odszkodowanie jest opodatkowane i oskładkowane, sposób wyliczenia odszkodowania

• Dyskryminacja / równe traktowanie / mobbing

– przypadki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, co oznacza wynagrodzenie porównywalne, co można uznać za mobbing

• Zawieszenie zakładowych przepisów prawa pracy / warunków zatrudnienia

Do każdego zakupu, otrzymujesz dożywotnią gwarancję aktualizacji przesyłanych drogą elektroniczną.

Jak to działa?

Książka jest podzielona na rozdziały. Każdy rozdział został poprzedzony dokładnym spisem problemów i pytań, które pojawiają się w danym dziale.

Problem opisuje sytuację pracownika bądź pracodawcy wymagającą rozwiązania prawnego.

Pytanie to konkretne pytanie, które pojawia się w związku z zaistniałym problemem.

Odpowiedź zawiera konkretną odpowiedź na postawione pytanie, wraz
ze wskazaniem przepisów prawa pracy, jednocześnie zawierając uzupełnienie tematu dodatkowymi uwagami.

Po co została napisana książka?

Praca pracodawcy, managera, kierownika, dyrektora, pracowników HR, czyli osób zarządzających personelem nie jest zajęciem łatwym. Nakłada ona na osobę ją wykonującą szereg różnorodnych wymagań. Problematyka zarządzania kapitałem ludzkim ściśle powiązana jest z tematyką prawa pracy. Różne przypadki związane choćby z koniecznością zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę są wyzwaniem nie tylko dla osób zarządzających ludźmi, ale dla samych działów HR.

W odpowiedzi na powtarzające się pytania i problemy kadry zarządzającej personelem powstała książka: „Prawo pracy. First Minute”.

Dla kogo jest Prawo pracy. First minute?

Książka stanowi gotową odpowiedź dla pracodawców, osób zarządzających personelem oraz pracowników działów HR na konkretne, praktyczne pytania i wątpliwości związane z prawem pracy. Publikacja jest kierowana przede wszystkim do:

• właścicieli firm zatrudniających choćby jednego pracownika
• menedżerów
• kierowników
• dyrektorów, w tym dyrektorów HR
• przełożonych
• pracowników działu HR

Jakie pytania znajdziesz w książce?

W publikacji, która już wkrótce na pewno pojawi się w Twojej dłoni, znajdziesz odpowiedzi na skomplikowane pytania z zakresu m.in. czasu pracy, zatrudniania i zwalniania, a także dyskryminacji/równego traktowania w zatrudnieniu, m.in. takie jak:

• czy jedynym rozwiązaniem na zmniejszenie pracownikom wymiar etatu oraz wysokości wynagrodzenia jest wręczenie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki płacy? W jaki sposób obniżyć całej załodze firmy wynagrodzenie o 20%?
• jakie rozwiązania w organizowaniu pracy może wprowadzić pracodawca, u którego okresowo występuje mniejsza ilość zamówień?
• czy pracodawca powinien wypłacić pracownikom dodatek do wynagrodzenia w związku z wykonywaniem pracy w sobotę?
• czy utrata zaufania oraz wiarygodności pracownika jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę?
• czy pracodawca może zwolnić pracownicę w związku z założeniem przez jej męża działalności konkurencyjnej w stosunku do niego?

Co zyskasz dzięki publikacji?

• konkretne odpowiedzi na pytania pojawiające się w codzienności biznesowej
• praktyczną i fachową wiedzę
• odnośniki do przepisów prawa pracy
• nieustające wsparcie
• aktualizację publikacji

Dlaczego warto ją mieć?

To jedyna taka pozycja na rynku. Miła dla oka i pełna fachowej wiedzy popartej wieloletnim doświadczeniem.

Idealna pozycja na prezent, nie tylko dla Ciebie ale również dla współpracowników lub podwładnych.

Dołącz!

Już teraz dołącz do grona osób posiadających tą wyjątkową publikację „Prawo pracy. First Minute”, która stanowi encyklopedię praktycznej wiedzy, przekazanej w sposób konkretny, rzetelny, kompetentny na przykładach z życia biznesu.

Jeśli masz jakieś pytania, pisz śmiało: kadrywpigulce@gmail.com

Doskonale znana Wam Monika Smulewicz posiada szeroką bazę publikacji wydawniczych (dodajmy, że niezwykle pięknych). W tej kolekcji znajdziesz naszą wspólną publikację „Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy”, która jest załącznikiem do kursu online „Dokumentacja pracownicza”.